Jeg er stor fortaler for, at man selv skal fortælle de dårlige nyheder om ens virksomhed eller organisation. På den måde får man lukket trolden ud af æsken og som minimum nedtonet en potentiel skandalehistorie. Logikken er simpel: Er nyheden først blevet fortalt, er den ikke længere så interessant for medierne at dykke dybt ned i og granske.
I Odense Kommune har man bedrevet lige netop denne form for krisestyring og kontaktet Ritzau med en historie om en stor fiasko. Kommunen har tilbudt sine 1.300 medarbejdere, at de kunne få fri fra arbejde fire timer om måneden, hvis de i stedet brugte tiden på frivilligt arbejde. Det har kun fem medarbejdere valgt at gøre. Er medarbejdere i Odense Kommune så selvtilstrækkelige eller ekstreme arbejdsnarkomaner? Nej, at man har så lille opbakning til et projekt, kan kun pege tilbage på den måde, som projektet er sat sammen på.
Det er altså en virkelig dårlig nyhed, og derfor har de ansvarlige i kommunen valgt at afbryde deres juleferie for at tage toppen af kritikken, der formentlig vil hagle ned over dem efter nytår. Udmærket krisestyring, der dog mangler et element. De har glemt at fortælle, hvordan de vil gøre det bedre næste gang.
Skrevet af Klaus Risom 
